Seconsiderará medida colectiva cuando la medida, en un periodo de 90 días, afecta al menos a 10 trabajadores, si la empresa tiene menos de 100, 10% de la plantilla, si tiene entre 100 y 300, y
Endiciembre de 2016 el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona (Proc. 1219/2014) dictó una sentencia en el cual declaraba que el despido de un trabajador por estar de baja suponía motivo de discriminación y en consecuencia el despido debería ser considerado como un despido nulo , basándose en una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia
Algunasempresas, bien sea por no querer abonar la indemnización por despido o bien por cualquier otro motivo, recurren al despido disciplinario por bajo rendimiento.En este artículo vamos a analizar en profundidad este tipo de despidos; así como qué hacer cuando nos afecta y cómo las empresas deben de alegar esta falta de

Loprimero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad) Veamos los números de días que corresponden según el tipo de despido, de la Reforma del 12 de febrero de 2012: Tipo de despido. Nº de días. Límite máximo mensualidades.

víctorborreguero. Jul 15, 2023 - 11:50 EDT. 6. Despedir a un trabajador que se encuentre de baja médica puede considerarse una discriminación prohibida por la Juzgadode lo Social nº 33 de Madrid sentencia 21/2018 de 24 de enero: "La lectura de la carta de despido que se remite a la demandante permite apreciar que se le imputa como incumplimiento contractual su bajo rendimiento en los últimos trabajos.Se trata de una "carta vacía" en la que no figura hecho alguno sino la mera transcripción del Ambascondiciones se tienen que dar en 24 de los primeros 30 meses de relación laboral. "El único problema que puede existir es si el trabajador despedido hubiese percibido una indemnización kyoP.
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    • bajada de sueldo y posterior despido